Ведомство выделяет три категории риска в зависимости от негативных последствий для работника: высокий, средний и низкий.
Самые серьезные нарушения, которые оцениваются в 10 баллов из 10, работодатель допускает, когда:
- уклоняется от оформления трудового договора или заключает вместо него гражданско-правовой;
- не предоставляет дополнительный отпуск;
- не выплачивает зарплату или платит зарплату ниже МРОТ;
- нарушает процедуру увольнения при ликвидации организации, сокращении численности или штата;
- не обеспечивает требования охраны труда при организации работ;
- допускает к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания.
По общему правилу за нарушение трудового законодательства грозит предупреждение или штраф. Для должностного лица штраф составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для юрлица — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Между тем за ненадлежащее офрмление трудовых отношений, «зарплатные» нарушения, несоблюдение требований охраны труда ответственность предусмотрена отдельными нормами.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство», «Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений»
