Ведомство дало работодателям рекомендации, как самостоятельно контролировать соблюдение норм трудового права.
Внутренний контроль возможен в двух вариантах:
- создание специальной службы и (или) назначение контролера — если в организации трудится более 250 человек;
- самоинспектирование с помощью сервиса «Электронный инспектор».
Внутренние службы и контролеры
В компании допустимо создать отдельную службу внутреннего контроля или объединить ее со службой охраны труда.
направления деятельности службы контроля:
- участие в разработке планов и программ по выявлению и предупреждению нарушений;
- учет и анализ нарушений норм трудового права и их причин;
- согласование документации на предмет соответствия трудовому праву;
- рассмотрение обращений работников.
Если у работодателя нет возможности организовать службу контроля, достаточно назначить одного контролера, который будет вести постоянный мониторинг состояния законности в компании.
Электронный инспектор
Самоинспектирование следует проводить с помощью электронных чек-листов. Для этого предназначен интернет-сервис Роструда «Электронный инспектор».
Работодателю нужно выбрать ответственного за самопроверки из состава кадровой службы или службы внутреннего контроля и закрепить это в локальном акте.
В рекомендациях отмечено, что на эту роль подходит сотрудник, у которого есть:
- высшее юридическое или экономическое образование;
- опыт кадровой работы;
- знания трудового законодательства.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство», Письмо Роструда от 07.03.2018 № 837-ТЗ
