Депутаты хотят уточнить, когда работодатель иностранца считается принимающей стороной. Проект, разработанный во исполнение Постановления КС РФ, прошел первое чтение.
Планируется, что работодатель будет признаваться принимающей стороной при одновременном соблюдении следующих условий:
- у него трудится иностранец или лицо без гражданства;
- такой работник проживает по адресу компании или в ее помещении, не имеющем адреса.
Сейчас понятие сформулировано иначе. Организация считается принимающей стороной, если иностранец либо лицо без гражданства фактически у нее проживает или работает (находится).
Благодаря изменениям может стать меньше случаев, когда работодателю придется уведомлять территориальный орган МВД о прибытии иностранца.
Напомним, если принимающая сторона не выполнила свои обязанности, то ее ждет штраф. Для должностного лица он составляет от 40 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлица - от 400 тыс. до 500 тыс. руб.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Проекты правовых актов», Проект Федерального закона № 350179-7 «О внесении изменений в статьи 2, 20 и 21 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (ред., принятая ГД ФС РФ в I чтении 21.02.2018)
Рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: «Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники»
