Сотрудника предупредили об увольнении по срочному трудовому договору за два дня, а не за три.
Он посчитал, что этой ошибки достаточно для восстановления на работе.
Суд не признал нарушение срока уведомления самостоятельным основанием для того, чтобы объявить увольнение незаконным. Так или иначе, сотрудник знал о срочном характере договора.
Подобный подход встречался в практике и ранее.
Отметим, суд также может «простить» организацию, если она поздно предупредила работника об увольнении по результатам испытания.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 11.09.2018 по делу № 33-1677/2018
