Как правило, нельзя увольнять по инициативе работодателя тех, кто находится на больничном, но есть и исключения.
Например, если сотрудник сознательно не сообщает о временной нетрудоспособности.
Такое дело находилось на рассмотрение Московского городского суда. Работник не вышла на работу, а предложение от работодателя написать объяснительную проигнорировала. После того, как ее уволили, сотрудница заявила, что была на больничном и предъявила листок нетрудоспособности.
Суд подтвердил законность увольнения за прогул, так как работодатель не знал и не мог знать о больничном. Скрывая его, сотрудник злоупотребил своим правом.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2017 по делу № 33-46159/2017
Рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: «Можно ли уволить работника во время больничного?»
