Сотрудница вышла из декрета, но на работе не появилась
Работница письменно предупредила о желании прервать отпуск по уходу за ребенком, но на работу не вышла.
Ее уволили за прогул. Сотрудница, посчитав свое увольнение незаконным, обратилась в суд.
Суд выяснил, что работодатель не обеспечил ей возможность трудиться. Он не сообщил сотруднице о принятом по ее заявлению решении и не ознакомил с приказом о досрочном выходе на работу. Кроме того, организация уволила ее до того, как получила по почте объяснения о неявке. Не были учтены также предшествующее поведение сотрудницы и отношение к труду. В итоге суд восстановил работницу.
ЭТА НОВОСТЬ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика»,
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2019 по делу № 33-32947/2019