Истец обратился в суд, посчитав увольнение по достижению им предельного возраста пребывания на службе незаконным.
Он действительно признавал, что работал в отряде противопожарной службы дольше, чем положено законодательством, однако в деле имеется небольшой нюанс.
С истцом был заключен срочный трудовой договор, который на момент увольнения еще действовал, а это значит, что оно произошло с нарушением.
Суд первой инстанции и апелляция встали на сторону работодателя, а вот Верховный суд, отменил их решения и отправил дело на новое рассмотрение.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Определение Верховного Суда РФ от 18.12.2017 № 81-КГ17-19
