Недавно мы писали о том, как суд признал неправомерным заключение срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения. Сейчас появился прецедент с противоположной судебной позицией.
Суд учел структуру штатного расписания организации, полномочия и размер оклада директора по продажам. В итоге было решено, что должность относится к категории «руководители», а значит, срочный трудовой договор стороны заключили правомерно.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Московского городского суда от 12.07.2018 по делу № 33-28726/2018
