Судебная практика по вопросу сроков сокращения работников неоднозначна. Суды придерживаются трех подходов.
При сокращении работника организация нередко сталкивается с проблемой, когда его сократить: в день истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, на следующий день или позднее.
Первый подход
Многие суды соглашаются с работодателями, которые увольняют работника в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Этот срок начинает исчисляться с даты предупреждения о предстоящем сокращении. Такое увольнение «день в день» признают законным Мосгорсуд, Верховный суд Республики Саха (Якутия), Красноярский краевой суд.
Второй подход
Свердловский областной суд поддержал другую схему. Организация уведомила работника о сокращении и уволила его ровно через два месяца. Но в отличие от первого подхода работодатель исчислил двухмесячный срок со следующего дня после вручения предупреждения. То есть к двум месяцам прибавился еще один день.
Третий подход
Верховный суд Республики Мордовия, признав сокращение «день в день» незаконным, указал: двухмесячный срок начинает исчисляться со следующего дня после предупреждения о сокращении. Более того, уволить сотрудника можно только после того, как истечет этот срок. При таком подходе к двум месяцам прибавляется еще два дня.
Несмотря на то, что первый подход самый удобный и с ним соглашаются многие суды, применять его рискованно. Чтобы избежать споров при сокращении работника, лучше добавить несколько дней к сроку предупреждения. Не бойтесь выйти за рамки двух месяцев. Суды признают такое увольнение правомерным.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2015 по делу № 33-46453/2015
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.02.2018 по делу № 33-2138/2018
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 08.11.2016 по делу № 33-2523/2016
