Если трудовой спор передан посреднику.
В проекте указаны два случая приостановления срока:
- с момента, когда заключено соглашение о проведении медиации, до дня ее прекращения;
- со дня, когда направлено предложение обратиться к медиации, до момента истечения срока для ответа.
Сейчас правило о том, что медиация приостанавливает срок исковой давности, есть в ГК РФ. Теперь планируется закрепить подобный механизм и для случаев индивидуальных трудовых споров.
Напомним, чтобы обратиться в комиссию по трудовым спорам, у работника есть три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Такой же срок по общему правилу действует и для обращения в суд. Исключения предусмотрены для споров об увольнении и "зарплатных" споров.
Более подробную информацию Вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Проекты правовых актов», Проект Федерального закона № 323191-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях совершенствования медиативной практики» (ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 24.11.2017)
Также рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: Путеводитель по кадровым вопросам. Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споров
