По мнению инстанции, увольнение произошло под давлением работодателя.
Суд установил, что работница не имела иных источников дохода и предложений о работе от других организаций. Из-за увольнения она лишилась выплат, связанных с рождением ребенка. Это означает, что у работницы не было намерения расторгнуть трудовой договор.
По данному вопросу единой судебной практики не сложилось.
1 подход:
В таких ситуациях увольнение беременных признается незаконным.
2 подход:
Увольнение беременных — добровольное. В восстановлении на работе отказывается.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2018 № 33-13175/2018