Суд разбирался, нужно ли предпринимать эти действия.
По мнению суда, уведомлять Роскомнадзор не требуется, если предприятие:
- обрабатывает персональные данные соискателей (размещает вакансии в Интернете, получает и хранит резюме кандидатов);
- использует специализированные компьютерные программы для обработки сведений о работниках;
- применяет такие программы для обработки данных клиентов при дистанционной продаже товаров.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 07.02.2018 № 04АП-127/2018 по делу № А19-17054/2017