Решение центра занятости сохранить за сотрудником средний заработок еще на месяц Оренбургский областной суд признал незаконным. Для такой выплаты нужны исключительные обстоятельства, а центр занятости не доказал, что они были.
Своевременного обращения в орган службы занятости и факта не трудоустройства оказалось недостаточно. Суд пояснил, что это лишь условия, при которых допускается выплата. Исключительными обстоятельствами их считать нельзя.
В подобных случаях против выплат за третий месяц со дня увольнения высказывались, например, Севастопольский городской суд, Московский областной суд.
ВС РФ неоднократно занимал аналогичную позицию в спорах о сохранении среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения работника Крайнего Севера. Она отражена во втором за 2017 год обзоре судебной практики.
Среди исключительных обстоятельств Верховный Суд РФ выделяет:
- социальную незащищенность уволенного работника;
- отсутствие у него средств к существованию;
- наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
Если исключительность случая не доказана, у работодателя есть все шансы успешно оспорить решение о выплате.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 20.09.2017 по делу № 33-6597/2017 Требование: Об отмене решения о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства. Обстоятельства: По мнению истца, исключительного случая для выплаты бывшему работнику среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения не имеется. Решение: Требование удовлетворено.
