Работницу банка назначили членом правления, но трудовой договор по новой должности заключать не стали.
Когда у банка отозвали лицензию, сотрудницу уведомили о сокращении. Однако потом уволили как участника правления в связи с отстранением от должности из-за банкротства компании.
Суды признали увольнение законным. Раз сотрудница была в составе коллегиального исполнительного органа, то на нее распространялись специальные правила ТК РФ, предусмотренные для руководителя организации.
Уволенная обратилась в Конституционный суд. Он указал: сотрудник может участвовать в правлении компании наряду с основной работой. Но его правовое положение определяется должностью, занимаемой по трудовому договору. Поэтому условия увольнения не зависят от участия в руководстве, если трудовые отношения с работником как с членом правления не оформлены.
Выходит, сотрудницу следовало уволить по сокращению, предоставив соответствующие гарантии и компенсации.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство», Постановление КС РФ от 16.10.2018 № 37-П
