Сотрудник по направлению работодателя отучился в другой местности, но уволился раньше срока, установленного в ученическом договоре.
Мосгорсуд обязал работника возместить все связанные с обучением затраты организации, кроме расходов на командировку.
Суд отметил: выплата командировочных — особая гарантия для сотрудника. Она не зависит от ученического договора. Работник при увольнении эти деньги не возвращает.
Многие суды придерживаются аналогичной позиции, например Нижегородский областной суд, Ставропольский краевой суд и Верховный суд Республики Карелия.
Однако в практике есть и иной подход. Так, Саратовский областной суд указал: список расходов на обучение сотрудника законодательно не закреплен. Значит, работодатель может включать в него любые затраты, в том числе и командировочные. Главное, что они связаны с обучением и подтверждены документами.
Более подробную информацию по этом вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство», Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2018 по делу № 33-23030/2018
