Удаленному работнику московской организации, который проживает на территории районов Крайнего севера, выплачиваются северные надбавки и районные коэффициенты.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

При этом обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, договор о дистанционной работе не является исключением (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

При этом абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в общем случае не требует уточнения места работы до конкретного адреса. В связи с чем полагаем, что в качестве места работы достаточно указать название населенного пункта, в котором дистанционный работник будет работать.

Если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то работодатель должен начислить дистанционным работникам северную (процентную) надбавку и районный коэффициент, несмотря на то что организация находится в г. Москве.

Сокращенная 36-часовая рабочая неделя полагается всем женщинам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях. Установить такую продолжительность рабочей недели надо в трудовом или коллективном договоре. Уменьшать зарплату пропорционально уменьшению рабочего времени нельзя (ст. 320 ТК РФ).

Следить за изменениями законодательства удобно в КонсультантПлюс. Выбрать подходящий комплект от официального разработчика в Санкт-Петербурге