Работодатель потребовал от досрочно уволившегося сотрудника возместить затраты по ученическому договору и выплатить штраф в размере стоимости обучения. Суд с таким подходом не согласился.
Суд указал: условие договора о штрафе ухудшает положение работника. Уволенный должен возмещать только прямой действительный ущерб. В него входят стипендия и другие расходы на обучение. А штраф к расходам работодателя не относится.
Гражданское законодательство к ученическому договору применить нельзя, даже если он заключен с претендентом на должность, а не с работником. Предмет договора — обучение и трудоустройство после него, а значит, ученик защищен нормами ТК РФ.
Более подробную информацию по данному вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.04.2018 по делу № 33-6403/2018
Рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: «Какие условия можно и нужно включать в ученический договор?»
