Уволенная за прогул работница не предупредила о беременности
13 января 2020 г.
Работодатель утверждал, что узнал о беременности сотрудницы уже после того, как уволил ее за прогул.
Однако выиграть в суде это ему не помогло.
Мосгорсуд работницу восстановил. Он указал, что не важно, было ли известно о положении сотрудницы. Запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя действует в любом случае.
ЭТА НОВОСТЬ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика»,
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2019 по делу № 33-48834/2019
