Уволенный остался без допвыплат по трудовому договору
В трудовом договоре установили: если работник уволится по основаниям, не связанным с его виновными действиями, он получит компенсацию — 3 среднемесячных заработка.
Сотрудник ушел из организации по своей инициативе, но выплат не получил. Он обжаловал действия работодателя.
Суд работника не поддержал. Данная компенсация не установлена ни законодательством, ни системой оплаты труда в организации. Она не относится к гарантиям и компенсациям при увольнении по собственному желанию, не является выходным пособием, носит произвольный характер.
ЭТА НОВОСТЬ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика»,
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.02.2020 по делу № 2-5885/2019