Компания уволила за прогул сотрудника, который не вышел на работу уже на следующий день после подачи заявления об увольнении. Он заявил, что срочно переезжал и подал в суд.
Суд не принял это объяснение о срочном переезде, указав следующее:
- работник не подтвердил, что выезжает на новое место жительства на следующий день после подачи заявления;
- работодатель не согласился уволить сотрудника без отработки;
- других уважительных причин отсутствия на рабочем месте не было.
Напомним, если сотрудник хочет уволиться до истечения двух недель, ему нужно договориться с работодателем либо указать в заявлении основание, по которому продолжить работу невозможно.
Закрытого перечня оснований для досрочного увольнения во втором случае нет. Поэтому смена места жительства вполне может служить такой причиной. Если работник представил подтверждающие документы, например, авиабилеты, договор о перевозке имущества, безопаснее не настаивать на отработке.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.11.2017 по делу № 33-15051/2017 Требование: Об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика, она обратилась к руководителю с заявлением об увольнении по собственному желанию. В увольнении без отработки 14 дней ей было отказано. Позднее она получила от работодателя уведомление о том, что ей предлагается дать объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Впоследствии она получила по почте копию приказа об увольнении за прогул. Увольнение по данному основанию считает незаконным. Решение: В удовлетворении требований отказано.
