Компания правомерно уволила работника по соглашению сторон в период сокращения

После уведомления о сокращении сотрудник ушел из организации по соглашению сторон. Затем он оспорил увольнение.

4-й КСОЮ подтвердил, что трудовой договор расторгли законно. Действия сотрудника указывают на то, что он ушел по соглашению сторон добровольно. В частности, он не возражал, когда подписывал приказ, а после получения расчета прекратил выполнять обязанности.

Доводы работника о том, что все происходило в период сокращения, не повлияли на решение, поскольку увольнение состоялось по другому основанию.

Актуальные формы, образцы и шаблоны документов кадровый специалист может скачать в КонсультантПлюс