Об истечении срока трудового договора вовремя не уведомили – суды не признали увольнение незаконным

Внешнего совместителя приняли на работу на определенный период. Когда срок трудового договора истек, специалиста уволили. Он оспорил действия организации, поскольку его, в частности, заранее не уведомили об окончании отношений.

Три инстанции встали на сторону компании. Несвоевременное предупреждение о предстоящем увольнении само по себе не позволяет признать его незаконным.

Стороны добровольно и обоснованно заключили трудовой договор на определенный срок. Он истек не по инициативе работодателя и независимо от его воли. Когда это случилось, со специалистом должны были прекратить отношения.

К тому же сотрудник без уважительных причин пропустил срок обращения в суд.

Следить за изменениями законодательства удобно с помощью персональной ленты новостей в КонсультантПлюс