Увольнение признали незаконным, потому что сотрудника не попросили объяснить все дни прогула
14 декабря 2022 г.
У работника пытались выяснить, почему его не было несколько дней. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и еще на ряд неявок. Их прокомментировать работодатель не просил. Апелляция и кассация увидели в этом нарушение и восстановили сотрудника.
Отметим, за прогул не всегда нужно увольнять. Можно, например, объявить другое дисциплинарное взыскание.
