Увольнение сотрудника в праздничный день
27 декабря 2018 г.
С работником по его инициативе расторгли трудовой договор 12 июня.
Он посчитал, что увольнение в праздник незаконно. Работодатель лишил его права в последний день отозвать заявление и передать больничный.
Суд не нашел нарушений. Законодательство не запрещает увольнять работника по его инициативе в нерабочие дни. Сотрудник сам указал праздничный день как дату ухода из организации, работодатель только согласился.
Отметим, при увольнении в выходной нужно учитывать особенности, связанные с основанием расторжения трудового договора.
ЭТА НОВОСТЬ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика»,
Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 09.10.2018 по делу № 33-164/2018
