Если сотруднику не объяснили, почему он не прошел испытание, увольнение незаконно.
В уведомлении о расторжении трудового договора по результатам испытания нужно указать причины, по которым сотрудник, по мнению работодателя, не выдержал испытание.
В противном случае нарушается процедура увольнения, и по иску работника суд может признать его незаконным.
Согласно: Апелляционному определению Свердловского областного суда от 07.08.2015 по делу № 33-10182/2015