В каких случаях лишение премии работника допустимо

Лишить работника премии можно, если она не отнесена к обязательным выплатам.

То есть из содержания трудового договора работника, вашего локального нормативного акта о премировании (коллективного договора, если он есть) видно, что премия - это право, а не обязанность работодателя. Поэтому перед лишением премии еще раз внимательно изучите все документы об оплате труда, чтобы не допустить ошибок и не спровоцировать трудовой спор.

Основания лишения премии законом не предусмотрены, поэтому желательно, чтобы они были подробно описаны в вашем локальном нормативном акте (коллективном договоре). Иначе суд в случае спора может посчитать лишение премии безосновательным. К самым распространенным основаниям относятся следующие: невыполнение плана работы, наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.

Оформить невыплату премии несложно. Для начала проверьте, может быть, в локальном нормативном акте о премировании (или коллективном договоре, если он есть) предусмотрен порядок оформления. Если это так - следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.