В уведомлении о сокращении необязательно давать всю информацию о вакансиях
Работник обжаловал сокращение. Среди прочего он предъявил претензии к уведомлению со списком вакансий.
В данном уведомлении не были указаны зарплата и требования к квалификации по должностям. Из-за этого работник не смог сделать выбор.
Суд доводы уволенного отклонил. Сотрудник не доказал, что работодатель отказался представлять дополнительную информацию о вакансиях. Работнику предложили все подходящие должности в организации, этого было достаточно.
Подробнее о том, как уведомить об увольнении по сокращению штата, читайте в путеводителе.
ЭТА НОВОСТЬ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство»,
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.08.2019 по делу № 33-13153/2019