В уведомлении о сокращении необязательно давать всю информацию о вакансиях

Работник обжаловал сокращение. Среди прочего он предъявил претензии к уведомлению со списком вакансий.

В данном уведомлении не были указаны зарплата и требования к квалификации по должностям. Из-за этого работник не смог сделать выбор.

Суд доводы уволенного отклонил. Сотрудник не доказал, что работодатель отказался представлять дополнительную информацию о вакансиях. Работнику предложили все подходящие должности в организации, этого было достаточно.

Подробнее о том, как уведомить об увольнении по сокращению штата, читайте в путеводителе.