Изменения в Законе о занятости вступят в силу с 1 января 2019 года.
Работодатель сможет реализовать такое сопровождение, если:
- обустроит пути передвижения инвалида по территории компании;
- оборудует рабочее место;
- поможет в организации дистанционной и надомной работы;
- определит особенности режима труда и отдыха.
Также предусматривается возможность назначать инвалидам наставников, которые:
- помогут в освоении трудовых обязанностей;
- посоветуют работодателю, как дополнительно оснастить рабочее место и сделать его доступным для инвалида.
Выбирать наставников предстоит из числа своих сотрудников с их согласия.
Напомним, Минтруд недавно рекомендовал работодателям принимать меры к помощи инвалидам. Можно не дожидаться, пока поправки вступят в силу, а назначать наставников и оказывать иную поддержку сотрудникам-инвалидам уже сейчас.
Более подробную информацию вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство» Федеральный закон от 29.12.2017 № 476-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»
