Суды напомнили, что работодатель не может решать, кому предлагать вакансии при сокращении

Три инстанции пришли к выводу, что процедура увольнения нарушена. Работодатель не может выбирать, кому предлагать вакансии.

Предоставлять информацию сотрудникам нужно по всем подходящим свободным ставкам. Только если на одну должность претендуют несколько специалистов, решить вопрос о переводе можно с учетом преимущества на оставление на работе.

Отметим, аналогичная позиция встречалась у ВС РФ.

Актуальные формы, образцы и шаблоны документов кадровый специалист может скачать в КонсультантПлюс