При сокращении работодатель не обязан предлагать сотрудникам переобучение, отметила кассация

Работодатель не несет обязательств по предложению сотрудникам переобучения в случае сокращения штата, постановила кассационная инстанция. Такое решение стало итогом судебного разбирательства, инициированного бывшими сотрудниками крупной авиакомпании, оспаривавшими законность своего увольнения.

Суд первой и апелляционной инстанций признал сокращение незаконным, поскольку сотрудники не получили возможность пройти переподготовку для работы на другой модели воздушного судна. Однако кассационная инстанция поддержала позицию работодателя, отметив отсутствие такого обязательства в законодательстве. В данном конкретном случае предложение о переобучении не предусмотрено ни внутренними нормативными актами компании, ни трудовыми договорами работников.

Таким образом, работодатели освобождены от обязанности организовывать переобучение работников перед проведением процедуры сокращения штатов. Аналогичный вывод уже встречался в 7-го Кассационного суда общей юрисдикции.

Своевременно отслеживать изменения законодательства вы можете с помощью ленты новостей в КонсультантПлюс