Работодатель попытался компенсировать расходы на командировку у работника через суд. Спор дошел до ВС РФ.
Сотрудник уволился раньше срока, установленного в ученическом договоре. Он возместил компании все затраты на обучение, кроме расходов на командировку. Работодатель попытался компенсировать их через суд. Спор дошел до ВС РФ.
Верховный суд не стал взыскивать с сотрудника командировочные расходы. Перечень затрат, которые возмещает уволившийся "досрочно" работник, законодательно не установлен. Однако командировочные — это отдельная группа расходов работодателя и особая гарантия для сотрудника. Поэтому работник не обязан возвращать суммы, которые компания потратила на его поездку к месту учебы, а именно:
- оплату проезда туда и обратно;
- расходы по найму жилого помещения;
- суточные.
Напомним, ранее у судов по этому вопросу единой позиции не было.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Определение Верховного Суда РФ от 02.07.2018 № 69-КГ18-7
Как определить размер затрат, понесенных на обучение работника?
Рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: «Как определить размер затрат, понесенных на обучение работника?»
