Согласно законопроекту, отозвать сотрудника, работающего во вредных или опасных условиях, можно будет при одном условии.
Условие таково: его отсутствие негативно повлияет на работу организации.
Оформляться отзыв будет по общим правилам, то есть понадобится согласие самого работника.
Оставшиеся дни отдыха сотрудник сможет использовать в удобное время, но только в пределах текущего рабочего года. Присоединить эти дни к отпуску за следующий год, как это разрешено обычным работникам, не получится.
Более подробную информацию по данному вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Законодательство», «КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 19 апреля по 4 мая 2018 года»
