Верховный суд РФ признал увольнение сотрудника полиции за прогул незаконным.
Во время дежурства сотрудник ДПС почувствовал себя плохо. Он сообщил об этом своему непосредственному руководителю, предупредил коллег и отправился домой. За больничным он обратился на следующий день. Именно факт несвоевременного, по мнению работодателя, обращения к врачу и послужил причиной увольнения за прогул. Сотрудник дошел до верховного суда, который указал: «Хотя сотрудник вечером не обратился к врачу и не был в бессознательном состоянии, это не значит, что он был здоров и мог трудиться. Чтобы оценить, уважительна ли причина отсутствия, нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения за больничным».
Дело отправлено на новое рассмотрение.
Таким образом, если нельзя уверенно утверждать, что сотрудник заболел уже после прогула, лучше его не наказывать.
Более подробную информацию по этому вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Определение Верховного Суда РФ от 22.01.2018 № 80-КГ17-11
Рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: «В каких случаях суды признают причины отсутствия на работе уважительными?»
