СФР разъяснил, как предоставлять накопленные выходные для ухода за детьми-инвалидами

Один из родителей, опекун или попечитель может раз в год брать до 24 оплачиваемых выходных подряд для ухода за ребенком-инвалидом. Такой допотпуск исчисляют в рабочих для сотрудника днях. Его выходные не включают. По тому же принципу освобождают от обязанностей на 4 дня в месяц.

Накопленный отпуск должен быть единым, не прерываться выходами сотрудника на работу.

Следить за изменениями законодательства удобно с помощью персональной ленты новостей в КонсультантПлюс