Минтруд указал, что пенсионерам при сокращении положены те же выплаты, что и другим работникам

Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.

В ТК РФ нет особенностей сохранения среднего заработка при сокращении пенсионеров, указало ведомство.

Поэтому им начисляют выплаты по общим правилам.

В случае увольнения по сокращению выплатите работникам выходное пособие, средний месячный заработок на время трудоустройства (если будут основания для такой выплаты) или единовременную компенсацию.

Остальные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставьте работнику в том же порядке, что и обычно. Например, выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Актуальные формы, образцы и шаблоны документов кадровый специалист может скачать в КонсультантПлюс