Официальный сайт ООО «КАДИС»

Мы в социальных сетях:

Оставьте контакты и получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс.

Я даю свое согласие на обработку персональных данных

Настоящим даю ООО «КАДИС», 197046, г. Санкт-Петербург, Петроградская набережная, дом 22, литера А, помещение 33Н, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: имя, номер телефона, наименование организации, должность и email, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к Системе КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о Системах КонсультантПлюс. Настоящее соглашение действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 197046, г. Санкт-Петербург, Петроградская набережная, дом 22, литера А, помещение 33Н, а также путем направления сообщения на электронную почту office@kadis.ru.

Ваша заявка отправлена.

25 марта 2026 г.

Специалисту по кадрам

Испытательный срок при приеме на работу женщин: поправки о расширении запрета прошли третье чтение

Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин с детьми до 3 лет: проект одобрен

Планируют закрепить в ТК РФ, что испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам, у которых есть дети до 3 лет. Сейчас ограничение действует, если ребенку женщины не исполнилось полтора года.

Поправки могут вступить в силу 1 сентября 2026 года.

Своевременно отслеживать изменения законодательства вы можете с помощью ленты новостей в КонсультантПлюс

ЭТА НОВОСТЬ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

Проект Федерального закона N 1097621-8

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс".

Подписаться на тематическую новостную рассылку

Подписаться

Обратный звонок

25 марта 2026

Кадровику

Чек-листы Роструда для проверок работодателей 2027

Проект содержит 78 форм проверочных листов, по которым работодателей могут начать проверять с 1 января 2027 года (п. 3 проекта приказа).

Читать далее

18 марта 2026

Кадровику

Сокращение: трудовые споры 2026

Работник хотел оспорить сокращение. Среди прочего он указал, что одна из ставок была свободна несколько месяцев, но перевод на нее предложили только в день увольнения.

Читать далее

18 марта 2026

Кадровику

Компенсация сверхурочной работы: трудовые споры 2026

Женщина работала по 8 ч в день. После увольнения она сочла, что ей недоплатили, так как по ТК РФ она была вправе трудиться в сельской местности не более 36 ч в неделю.

Читать далее

Наш сайт использует куки

Продолжая им пользоваться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, в соответствии с политикой конфиденциальности