Сотрудник отправил скан заявления на увольнение по электронной почте, однако трудовой договор с ним не расторгли.
Суд не нашел нарушений в действиях работодателя. Электронная переписка еще не доказывает, что работник планирует уйти из организации. Чтобы уволиться, сотрудник должен был подать заявление в письменной форме и на бумажном носителе.
Напомним, нельзя расторгнуть трудовой договор и на основании копии заявления. Такой позиции придерживается ВС РФ.
Более подробную информацию по данному вопросу вы можете получить в КонсультантПлюс, раздел «Судебная практика», Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018
Рекомендуем ознакомиться с полезным материалом: «На что обратить внимание при получении заявления об увольнении?»
