В организациях, где прохождение диспансеризации работников обязательно, работники обязаны следовать годовому графику диспансеризации и могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в случае отказа
В организациях, где диспансеризация не является обязательной, работники могут не следовать графику и это не повлечет дисциплинарной ответственности.
Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ)).
Трудовым законодательством РФ работникам гарантируется право на прохождение диспансеризации. На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ).
Диспансеризация проводится: один раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно; ежегодно в возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан (п. 5 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 27.04.2021 N 404н).
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ).
Соответственно, в организациях, где диспансеризация не является обязательной, работники могут не следовать графику и это не повлечет дисциплинарной ответственности. При этом диспансеризацию рекомендуется пройти в том году, в котором по графику ее проходит соответствующая возрастная группа.
Прохождение и проведение диспансеризации являются обязательными в случаях, установленных законодательством РФ (ч. 6 ст. 46 Закона N 323-ФЗ). Так, например, обязательно должны проходить диспансеризацию военнослужащие, государственные и муниципальные служащие, педагогические работники, работники организаций по добыче угля.
Также обязательность прохождения диспансеризации может быть закреплена в локальных нормативных актах организации (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
В иных случаях прохождение диспансеризации не является обязательным для работников.
Наличие графика диспансеризации в ряде случаев является обязательным, например, для госслужащих данная норма закреплена в п. 5 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 984н.
После прохождения диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации, работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы (ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ).
Недопуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний является обязанностью работодателя (ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").
Нарушение указанных норм трудового законодательства влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Подписаться на тематическую новостную рассылку
Подписаться
