Каков порядок выполнения квоты, если невозможно трудоустроить инвалидов в свою организацию
Если невозможно выполнить квоту своими силами (т.е. трудоустроить инвалидов в свою организацию), в том числе если вам установлено количество специальных рабочих мест, можно воспользоваться специальной процедурой, которую на практике иногда называют "арендой" рабочих мест для инвалидов. Она состоит в возможности заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов с другим работодателем самостоятельно или через посредника.
Для выполнения квоты вы можете, например, заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов с иной организацией (ИП), включая объединения инвалидов.
Трудовой договор с инвалидом в этом случае заключает названная организация (ИП) (пп. "б", "в" п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709). Чтобы узнать, какие организации согласны заключить соглашение и принять инвалидов, можно обратиться, например, с запросом в учреждение службы занятости своего региона.
Форма соглашения о трудоустройстве инвалидов утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709. При заключении соглашения руководствуйтесь Правилами, которые утверждены этим же Постановлением.
В соглашении укажите, в частности, численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия финансирования расходов на оплату их труда, условия оборудования их рабочих мест и (или) условия финансирования расходов исполнителя на оборудование (оснащение) таких рабочих мест, включая затраты на оборудование специальных рабочих мест, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон соглашения, условия его расторжения (п. п. 2, 6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709).
Квота считается выполненной также, если у вас есть договор с организацией, у которой заключено соглашение о трудоустройстве инвалидов с иной организацией, которая примет инвалида на работу (пп. "г" п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709).