Филиалы вправе сами утверждать нормы выдачи СИЗ

Нормы выдачи СИЗ филиалы утверждают самостоятельно, но не приказами на местах, а представляют в головное предприятие нормы в табличном варианте для вставки в коллективный договор. При этом то должности поменяются, то наименования отделов, и постоянно нужно вносить изменения в коллективный договор. Филиалы в этом случае вправе самостоятельно утверждать нормы выдачи СИЗ своими локальными нормативными актами без внесения их в коллективный договор.

Согласно пункту 10 Правил, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766н, работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы).

В соответствии с пунктом 14 Правил Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.

При определении работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.

Как указано в письме Минтруда России от 3 октября 2023 года N 15-2/ООГ-4553, необходимо учитывать, что СИЗ, предусмотренные Приложениями N 1, N 2 и N 3 к Единым типовым нормам и включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работнику.

Следить за изменениями законодательства удобно с помощью персональной ленты новостей в КонсультантПлюс