Социальный отпуск беременной сотруднице
Колдоговор предприятия предусматривал дополнительную льготу беременным – социальный отпуск перед декретом. Оплату рассчитывали как для отпуска по беременности и родам. Сотрудница, которая работала во вредных условиях, воспользовалась этой гарантией. После она заявила в суде, что ее положение ухудшили, не доплачивали до среднего заработка.
Две инстанции не обнаружили нарушений. Кассация не поддержала подход и направила дело на пересмотр.
Мнение судов:
Социальный отпуск – более благоприятное условие по сравнению с законом.
Колдоговор не ухудшает положение работников, что подтвердил регистрирующий орган.
Женщина могла выбрать – использовать социальный отпуск или подать заявление о переводе на другую работу по ст. 254 ТК РФ с сохранением среднего заработка по прежней ставке. Она предпочла первый вариант.
Оснований для выплаты среднего заработка нет.
Позиция кассации:
Во время беременности условия труда должны соответствовать допустимым.
До перевода на другую работу без неблагоприятных факторов женщину следует освобождать от обязанностей и сохранять за ней средний заработок.
В ТК РФ нет условий о том, что для использования этих гарантий сотрудница должна подать заявление о переводе.
Женщине не предлагали перевод, а указали только на социальный отпуск. Судам следовало сравнить размер среднего заработка и выплаченных отпускных. Если последние ниже, условие о них применять нельзя: оно снижает уровень гарантий по сравнению с ТК РФ.
ЭТА НОВОСТЬ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Подписаться на тематическую новостную рассылку
Подписаться
