Предоставление гарантий отдельным категориям работников
Больше трудовых гарантий появится у тех, кто воспитывает детей и ухаживает за инвалидами. Изменения ТК РФ вступят в силу 30 ноября. Подробнее о них расскажем в обзоре.
Ограничения для работы
Расширили перечень лиц, которых только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздники.
В списки добавили:
- работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;
- опекунов детей до 14 лет;
- сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;
- родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.
Сейчас такие ограничения предусмотрены в том числе для женщин с детьми до 3 лет.
КомандировкиСогласие и отсутствие медицинских противопоказаний придется учитывать и при направлении названных сотрудников в командировки.
Гарантию закрепили также для инвалидов.
Подобная процедура сейчас предусмотрена для командирования, например, родителей детей-инвалидов и тех, кто ухаживает за больными членами семей в соответствии с заключением врача.
Отпуска за свой счетРаботники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником — инвалидом I группы, смогут брать в удобное время ежегодно 2 недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Условие об этом понадобится включить в коллективный договор.
Сейчас такая гарантия предусмотрена, например, для одинокой матери ребенка младше 14 лет.
ЭТА НОВОСТЬ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ
Федеральный закон от 19.11.2021 № 373-ФЗ