Предоставление гарантий отдельным категориям работников

Больше трудовых гарантий появится у тех, кто воспитывает детей и ухаживает за инвалидами. Изменения ТК РФ вступят в силу 30 ноября. Подробнее о них расскажем в обзоре.

Ограничения для работы

Расширили перечень лиц, которых только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздники.

В списки добавили:

• работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;
• опекунов детей до 14 лет;
• сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;
• родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.

Сейчас такие ограничения предусмотрены в том числе для женщин с детьми до 3 лет.

КомандировкиСогласие и отсутствие медицинских противопоказаний придется учитывать и при направлении названных сотрудников в командировки.

Гарантию закрепили также для инвалидов.

Подобная процедура сейчас предусмотрена для командирования, например, родителей детей-инвалидов и тех, кто ухаживает за больными членами семей в соответствии с заключением врача.

Отпуска за свой счетРаботники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником — инвалидом I группы, смогут брать в удобное время ежегодно 2 недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Условие об этом понадобится включить в коллективный договор.

Сейчас такая гарантия предусмотрена, например, для одинокой матери ребенка младше 14 лет.