Если сотрудник может исполнять обязанности сидя, то ему не стоит запрещать это делать.
В законе нет требований к положению тела во время работы. Нужно обеспечить такие условия, которые не могут негативно сказаться на физическом состоянии персонала.
Нормативно не установлено, кто должен обеспечивать СИЗ работников, привлекаемых по договору предоставления персонала. Рекомендуем в этой ситуации руководствоваться следующим.
Если невозможно выполнить квоту своими силами (т.е. трудоустроить инвалидов в свою организацию), в том числе если вам установлено количество специальных рабочих мест, можно воспользоваться специальной процедурой, которую на практике иногда называют "арендой" рабочих мест для инвалидов. Она состоит в возможности заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов с другим работодателем самостоятельно или через посредника.
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такой осмотр, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы (статья 185 Кодекса).
