Работодателем был заключен договор о полной материальной ответственности с сотрудником. В процессе трудовой деятельности сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности, объявлен выговор за возникновение недостачи, излишков на складе готовой продукции, из ее заработной платы удержана сумма недостачи, издан приказ о прекращении трудового договора по п. п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ, но работодатель не указывал, в чем вина сотрудника. Так, работник получил выговор за недостачу товара, причины которой не установлены, а затем он был уволен за повторное нарушение.
Сотрудник обратился в суд с требованием об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, незаконно удержанной заработной платы, компенсации морального вреда. Требование исца судом удовлетворено, так как при формировании материально-ответственного коллектива склада готовой продукции ответчиком были нарушены требования закона, виновное систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение истицей трудовых обязанностей не доказаны.
Решение принято в пользу работника: увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей признано неправомерным.
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда:
Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 07.10.2015 по делу № 33-6596/2015
