Кадровый резерв на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга

Расширены перечни оснований для включения гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв государственного органа Санкт-Петербурга и исключения из него, установленные Законом Санкт-Петербурга от 15.04.2009 N 127-25.

Так установлено, что производится включение в кадровый резерв государственного органа Санкт-Петербурга гражданского служащего, увольняемого с гражданской службы в случае невозможности его перевода в соответствии с пунктами 3 - 5, 9, 12 - 14 части 5 статьи 28 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" на иную должность гражданской службы в связи с ее отсутствием или в случае его отказа от перевода на иную должность гражданской службы в соответствии с указанной статьей, - по решению представителя нанимателя с согласия гражданского служащего.

Перечень оснований исключения из кадрового резерва дополнен случаями, когда: государственный гражданский служащий совершает дисциплинарный проступок, за который налагается взыскание в виде выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, либо когда гражданин, состоящий в кадровом резерве, достиг предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе РФ, либо осужден к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу РФ, по приговору суда, вступившему в законную силу, либо у гражданина прекращено гражданство Российской Федерации или наличие у него гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором РФ, либо к гражданину применено административное наказание в виде дисквалификации, либо гражданином приобретен статус иностранного агента.

Установлено, что Закон Санкт-Петербурга вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Следить за изменениями законодательства удобно с помощью персональной ленты новостей в КонсультантПлюс