Квотирование рабочих мест для инвалидов

В отношении работодателей, численность работников которых составляет от 35 человек до 100 человек, в Санкт-Петербурге установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процента от среднесписочной численности работников (в отношении работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 2,5 процента от среднесписочной численности работников).

Регламентирован порядок определения численности работников для целей исчисления квоты. В частности, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и(или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Определены условия обеспечения выполнения работодателем установленной квоты, а также основания для освобождения от ее выполнения. Урегулированы вопросы несения ответственности за невыполнение обязанности по квотированию рабочих мест.

Закон Санкт-Петербурга от 27.05.2003 N 280-25, ранее регулировавший аналогичные правоотношения, признан утратившим силу.

КонсультантПлюс для руководителя: самые важные новости каждый день