Новая обязанность работодателей СПб по трудоустройству граждан, нуждающихся в социальной защите
Закон Санкт-Петербурга от 07.06.2024 N 342-78 обязывает работодателя, среднесписочная численность работников которого превышает 100 человек, определить два рабочих места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
Работодатель обязан принять локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах, и представить в органы службы занятости Санкт-Петербурга информацию о таких рабочих местах по форме и в сроки, установленные исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, осуществляющим полномочия в сфере занятости населения.
Выполнением обязанности по определению числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, считается трудоустройство работодателем граждан из числа лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона Санкт-Петербурга, подтвержденное заключением трудовых договоров.
Освобождаются от обязанности определять число рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите:
общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
территориальные органы федеральных органов государственной власти Российской Федерации, общероссийские объединения профсоюзов, органы государственной власти Санкт-Петербурга, органы местного самоуправления внутригородских муниципальных образований города федерального значения Санкт-Петербурга.
Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу с 1 января 2025 года.
ЭТА НОВОСТЬ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Подписаться на тематическую новостную рассылку
Подписаться