О трудоустройстве особо нуждающихся граждан

Установлено, что работодатель, среднесписочная численность работников которого превышает 100 человек, обязан определить два рабочих места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

К гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, отнесены: ряд категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы; дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; граждане, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, а также граждане, относящиеся к членам их семей.

В указанных целях работодателю вменено в обязанность принятие локальных нормативных актов, содержащих сведения о таких рабочих местах, и представление в органы службы занятости Санкт-Петербурга информации о таких рабочих местах по форме и в сроки, установленные исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, осуществляющим полномочия в сфере занятости населения.

Определены виды юридических лиц, освобождающихся от обязанности определять число рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

Закон вступает в силу с 1 января 2025 года и его действие не распространяется на отношения, урегулированные законом Санкт-Петербурга о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге.

Актуальные формы, образцы и шаблоны документов кадровый специалист может скачать в КонсультантПлюс