Новшества в кадровом делопроизводстве

1. Новая ответственность работодателя (кадровика)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45

2. ВС РФ обязал проверять, добровольно ли увольняются работники, подавшие заявления об уходе.
Официальный сайт Верховного суда РФ.

3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон больше не «панацея от всех бед». Расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть признано незаконным.

4. Изменения в организации воинского учета.
Новая форма отчета о тех, кто стоит на воинском учете.
Плюс один документ для военкомата.
Новые бланки повестки из военкомата.
Список документов, с которыми отправляем работника в военкомат изменился.

5. Новые отчеты («Работа в России»)

6. Информирование работников об их трудовых правах (с 01.03.2022 г.)
Редакция ст. 216 ТК и новая ст. 216.2 ТК.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда".

7. Установлены ключевые показатели государственного контроля (с 01.03.2022).
Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 № 53 «О внесении изменений в Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».