Увольнение: в каких случаях суды восстановят сотрудников на работе
Большинство рассматриваемых в судах споров связаны с увольнением работников. Для того, чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм и процедур увольнения.
Выполнение всех условий могут минимизировать риски, связанные с трудовым спором. Кадровые документы, составляемые в процессе увольнения, как показывает судебная практика, играют важнейшую роль в системе доказательств, предоставляемых работодателем.
- Увольнение по собственному желанию:
- Порядок проведения процедуры увольнения по собственному желанию;
- Порядок отзыва заявления об увольнении;
- Срок выдачи документов при увольнении. - Увольнение по соглашению сторон:
- Порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон;
- Кадровые документы необходимые для проведения процедуры увольнения по соглашению сторон. - Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора:
- Порядок уведомления о расторжении срочного трудового договора;
- Порядок проведения процедуры. - Увольнение по инициативе работодателя:
- Основания для увольнения по инициативе работодателя (прогул, состояние алкогольного опьянения и др.);
- Порядок проведения процедуры увольнения;
- Последствия нарушения процедуры увольнения. - Увольнение работника, если он умер или пропал без вести:
- Порядок проведения процедуры расторжения трудовых отношений;
- Порядок и сроки оформления кадровых документов. - Ответственность за неправомерное увольнение:
- Штрафные санкции в случае нарушения трудового законодательства;
- Восстановление на работе сотрудника по решению ГИТ.
-
-
- Спикер
-
Догадаева Татьяна Юрьевна
- Преподаватель Информационного центра «КАДИС», практикующий специалист с 20-летним стажем, автор статей по КДП
| ФОРМАТЫ | ЦЕНА | ДЛЯ КЛИЕНТОВ КАДИС |
|---|---|---|
| Онлайн + видеозапись | 4 200 руб. выбрать | Бесплатно выбрать |